‘’Türk İşi’’ İnsan Kaynakları Yönetimi
Eğitimin Tanımı:
Türk toplumu iş değil ilişki merkezli bir toplumdur.
Türk insanının duygusal ve düşüncesel iş yapısı kendine has sırları ve çözümleri içinde barındırmaktadır.
Belediyelerin gerek idari gerek ise yönetim departmanları başta olmak üzere insan kaynaklarının her gün karşılaştığı sorunların doğru çözümler ile buluştuğu bir eğitim.
Doğru hastalık için doğru tedavi yöntemleri ve daha fazlası.
Hem kişisel hem de kurumsal verimliliğin ve performans artışının garanti altına alındığı sıra dışı bir eğitim. Son derece önemli olan “Çalışan sağlığı” konusunda ofis ve çalışma koşullarının getirdiği yorgunluk ve benzeri sorunlar karşısında kişinin kendine kolay ve etkili bir şekilde uygulayabileceği “Kulak refleksolojisi” de katılımcılara sunulmaktadır.
Eğitimin Amacı:
Farklı sosyokültürel ve psikolojik altyapılara sahip çalışanlar arasında ortaya çıkan ve kurumsal iş performansını olumsuz yönde etkileyen tüm etkenlerin ele alınarak pratik öneriler eşliğinde çözüme ulaştırılması. Ve iş geliştirme.
Eğitimin Ana Başlıkları:
- İş hayatında insan psikolojisi
- Problemlerin oluşma süreçleri
- Türk insanının psikolojik ve düşünsel altyapıları
- Türkçenin iletişime getirdiği zorluklar ve kolaylıklar
- Sorun analizi ve doğru çözümleme kalıpları.
- İnteraktif oyunlar
Sık Sorulan Sorular
Verimli bir eğitim için katılımcı sayısının en az on kişi olması gerekmektedir. Katılımcı sayısının yirmi beş kişiyi geçmemesi tavsiye edilmektedir. Göz temasının kurulabildiği sayıda katılımcı ile eğitimlerimiz daha verimli ve etkili gerçekleşmektedir.
Oyunsuz eğitim düşünemiyoruz. Teorik bilgilerin pekiştirildiği ve katılımcıların ön plana çıkabildiği, insan zekasına hakaret etmeyecek kadar anlamlı eğitimler olmazsa olmazlarımız.
Aslında herkes. Değerlilik eğitimleri yönetimin en üst kademesinden en alt kademesine kadar herkesi aynı misyon ve değer altında birleştirmeye yönelik.
Eğitim bir süreçtir. Bizim açımızdan doğru programlanmış eğitim süreçleri uzun vadede çok daha etkili sonuçlar vermektedir, ancak yapılacak tek bir referans eğitiminin de dönüştürücü etkisine hep birlikte şahit olmamız bizlerin alıştığı harika bir durum.
Kesinlikle. Sizin istek, ihtiyaç ve yönlendirmeniz olmadan kendimizi önceden hazırlanmış sıkıcı bir eğitim verirken bulmak istemeyiz. Tüm eğitim modülleri geliştirilebilir yapıları ile sizin katkılarınızı bekliyor.
Bunun cevabı isterler ve hedefler çerçevesinde yapacağımız bilgi alışverişi sırasında net olarak ortaya çıkmaktadır. Öneli olan bir noktadan başlamak.