Kurumsal Eğitim Anlayışı

Kurum ya da kuruluşunuzun sahip olduğu değerleri korurken aynı zamanda sektörde herkesten bir adım önde olmanızı garanti altına alın. Sizin için işte bunu hedefliyoruz.

Aynı zamanda “Değerlilik Eğitimleri” ile siz tüm sektörel hedefleri yakalarken çözüm ortağınız olarak size destek vermeyi sürdürme de diğer önemli amacımızdır.

(Binlerce kez duyduğunuz hem havalı hem de gönlümüzden geçen reklam cümlelerimizi okuduğunuza göre konumuza gelebiliriz.)

Kurum içi eğitimlerde hedeflenen kalite ve verimlilik hedeflerini yurtdışı menşeili eğitimler ile kapatmaya çalışmanın gri günleri oldukça geri kaldı.

Artık Türk insanının  ve yeni jenerasyonların duygusal altyapılarına uygun ve uzun vadeli, gerçekçi motivasyonların yer aldığı dinamik eğitimler ile yolumuza devam ediyoruz.

Gerek beyaz yaka gerekse mavi yakanın yeni yaklaşımlar eşliğinde yeniden yapılandığı çok daha dinamik bir dünyadayız ve bu başarı dünyasının ilk koşulu “Değerlilik Eğitimleri”.

Neden Değerlilik Eğitimleri?

Üzerinden çok kısa bir süre geçmesine rağmen hatırlanamayan sloganlar, bilgiler ya da içerikler. Kısacası çalışanın gözündeki o sıkıcı eğitimler ofiste ya da sahada yapılmayı bekleyen onca işin stresi içinde anlam kaybına uğramaktadırlar.

Bu tür eğitimlerin ortak noktası içinde pek çok değerli bilgiyi barındırırken maalesef barındırmadığı o en önemli değerde; çalışanın kişisel değeri. (İsterseniz biraz daha açalım; Kişisel marka değeri / Kişisel saygınlığı)

Değerlilik eğitimleri; Tüm kadro çalışanlarını ilk önce içlerindeki gizli kalmış en büyük aşkları ile yani kendileri ile tanıştıran, kendi özelliklerini, farklılıklarını, zenginliklerini, yanlış anladıkları konuları, problemlere nasıl baktıklarını ve çözdüklerini keşfetmelerini sağlayan bir eğitim sistemidir.

Bu eğitimin diğer önemli bir önceliği de tüm bu keşif, edindikleri bilgi ve becerileri öncelikle kendi özel ve sosyal hayatlarında kullanabilmelerini sağlamak ardından da orada elde ettikleri bu yenilenmiş kişisel yapıyı iş hayatlarındaki başarıları için doğal olarak kullanmalarını sağlamaktır.

Kısacası; Çalışan iyi. Her şey iyi.

Ülkemizde eğitim konusunda ki önemli yanlış anlamaları da burada düzeltmek istiyoruz.

Eğitim bir süreçtir.

Bu sebeple Haluk Otman ve ekibi bu sürece eğitimi gerçekleştirecek kurumun yapısını, ihtiyaçlarını, sorunlarını ve potansiyellerini tanımlamak amacı ile: Gerek çalışanlar arası ön anket gerek ön görüşmeler gerek ise yerinde tespitler gerçekleştirmektedir.

Bu etkileşimin ardından kuruma özel olarak eğitim içerikleri ve modülleri hazırlanarak eğitim gerçekleştirilmektedir.

Ve yine eğitimlerin ardından hazırlanan anket ve raporlar ile eğitim öncesi ve sonrası değişimin ölçülebilmesini sağlamakta aynı zamanda da yol haritası kurum ile paylaşılmaktadır.

Size eğitime dair daha fazla detay vermeyi çok arzu ederdik ancak sizleri ve organizasyonunuzu tanımadan ve içinde sizin fikirlerinizin olmadığı bir eğitimden bahsetmemenin anlamsızlığının gayet farkındayız.

Bu sizin eğitiminiz. Siz olmadan asla.